Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dan Rekomendasi Pengembangan Kompetensi Menggunakan Metode Rule-Based System pada PT. XYZ
DOI:
https://doi.org/10.33795/jip.v11i4.7430Keywords:
Penilaian Kinerja Karyawan, Pengembangan Kompetensi, Rule-Based System, Visualisasi Data, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Perkembangan teknologi saat ini telah merambah ke banyak sektor industri. Meskipun demikian, sumber daya manusia tetap menjadi aspek penting dalam pengelolaan segala prosesnya. Sehingga penting bagi setiap perusahaan untuk memantau kinerja karyawannya. PT. XYZ sebagai perusahaan manufaktur komponen otomotif masih menerapkan metode manual dalam proses penilaian kinerja karyawan. Hal tersebut menimbulkan berbagai kendala seperti penggunaan kertas yang berlebihan, kesalahan perhitungan, memakan waktu yang banyak, dan kesulitan dalam melakukan analisis hasil penilaian. Dari permasalahan yang ada, pengembangan ini bertujuan untuk membangun sistem penilaian kinerja karyawan berbasis web yang dapat melakukan perhitungan secara otomatis serta menyajikan hasil penilaian secara informatif dalam bentuk visualisasi data dan memberikan rekomendasi pengembangan kompetensi karyawan secara tepat menggunakan metode rule-based system. Pada proses rekomendasi agar sistem dapat secara otomatis memberikan rekomendasi berdasarkan aturan yang ditetapkan oleh Divisi Human Resource PT. XYZ. Dari hasil implementasi menunjukkan bahwa sistem dapat menghasilkan perhitungan nilai yang tepat, menyajikan visualisasi data serta memberikan rekomendasi pengembangan kompetensi, sehingga membantu Divisi Human Resource dalam menganalisis dan mengambil keputusan yang tepat sasaran terkait pengembangan kompetensi karyawan. Sehingga proses evaluasi kinerja menjadi lebih terstruktur, terorganisir dan tepat sasaran.
Downloads
References
Abraham, A. (2005). Rule‐Based Expert Systems. Handbook of Measuring System Design. https://doi.org/10.1002/0471497398.mm422
Apriyanti, H., & Siahaan, K. (2019). Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Web Di Polda Jambi. Manajemen Sistem Informasi, V(1), 135–138.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Diqy Fakhrun Shiddieq, & Agna Hilyah. (2024). Pengembangan Dashboard Interaktif untuk Meningkatkan Pemahaman dan Pengambilan Keputusan. J-ENSITEC, 10(02), 999–1004. https://doi.org/10.31949/jensitec.v10i02.9125
Haniva, D. T., Ramadhan, J. A., & Suharso, A. (2023). Systematic Literature Review Penggunaan Metodologi Pengembangan Sistem Informasi Waterfall, Agile, dan Hybrid. Journal of Information Engineering and Educational Technology, 7(1), 36–42. https://doi.org/10.26740/jieet.v7n1.p36-42
Israwan, L. M. F., Nur, J., & Firdaus, M. F. (2020). Penerapan Sistem Berbasis Aturan pada Pengukuran Indeks Kinerja Dosen Fakultas Teknik Unidayan Implementation of Rules-Based Systems on the Performance Index Measurement. Jurnal Informatika, 9(2).
Lesmana, B. I. (2020). Rancang Bangun Sistem Penilaian Kinerja Pada Pt.M2S. Melek IT Information Technology Journal, 6(2), 71–78. https://doi.org/10.30742/melek-it.v6i2.348
Muharni, M., Awaliah, W., & Surianto, D. F. (2025). Evaluasi Kinerja Karyawan PT. XYZ dengan Pendekatan Metode Fuzzy Mamdani. Indonesian Technology and Education Journal, xx(xx), 1–8. https://doi.org/10.61255/itej.v3i1.567
Mulyani, E., Ismantohadi, E., & Koriah, K. (2020). Sistem Prediksi Potensi Drop Out Mahasiswa Menggunakan Rule Based System pada Jurusan Teknik Informatika Politeknik Negeri Indramayu. JURNAL INFORMATIKA, 8(1), 19–25. https://doi.org/10.36987/informatika.v8i1.1473
Nurfauziah, H., & Jamaliyah, I. (2022). Perbandingan Metode Testing Antara Blackbox Dengan Whitebox Pada Sebuah Sistem Informasi. Jurnal Visualika, 8(2), 105–113. https://jurnas.saintekmu.ac.id/index.php/visualika/article/view/24
Simamora, E. P. (2023). Perancangan Sistem Informasi Kinerja Pegawai Di PT GETS Berbasis Website Dengan Menggunakan Metode Extreme Programming. 2(3), 918–927.
Umar, F., & . A. (2023). Sistem Pakar Berbasis Web untuk Diagnosa Awal Penyakit Mata dengan Penerapan Forward Chaining dan Certainty Factor. Jurnal Ilmiah ILKOMINFO - Ilmu Komputer & Informatika, 6(1), 54–66. https://doi.org/10.47324/ilkominfo.v6i1.166
Wahyudi, I., Fahrullah, Alameka, F., & Haerullah. (2023). Analisis Blackbox Testing Dan User Acceptance Testing Terhadap Sistem Informasi Solusimedsosku. Jurnal Teknosains Kodepena |, 04(01), 1–9.
Wahyuni, D., & Winarso, D. (2021). Penerapan Metode Rule Based Reasoning dalam Sistem Pakar Deteksi Dini Gangguan Kesehatan Mental pada Mahasiswa. Journal of Software Engineering and Information Systems, 2(2). https://doi.org/10.37859/seis.v2i2.3991
Wardana, D. J., & Anindita, R. (2022). Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kompetensi Karyawan yang Berdampak pada Efektivitas Organisasi di Industri Air Minum. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.31000/jmb.v11i1.6128
Widytianto, D., Putri, R. R., & Rahmawati, W. M. (2022). Penerapan Extreme Programming Untuk Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Weighted Product Berbasis Web. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Terapan X 2022, 1–6.
Zaky, M., Sunan, U., & Djati Bandung, G. (2022). Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Tantangan Global. Branding: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 73–86. https://www.journal.uinsgd.ac.id/index.php/branding
